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Disposer d’une vision globale de l’entreprise et de son environnement, s’approprier nos méthodes et maîtriser nos outils informatiques spécifiques…
Notre groupe met en œuvre tous les moyens pour accompagner l'ensemble des collaborateurs dans l'évolution des métiers de l'entreprise (dans ce cadre, nous consacrons en moyenne 4 % de la masse salariale en formation) et favoriser l'engagement de chacun à contribuer à la performance de l'entreprise.
Culture client et performance
L’implication, le professionnalisme et la performance de nos collaborateurs sont au cœur de notre politique « Ressources Humaines ».
La DRH déploie et met en œuvre des moyens humains et produits RH spécifiques afin d’anticiper les profonds bouleversements que connaît le monde de la protection sociale depuis plusieurs années. Cette démarche proactive nous permet ainsi d’accompagner tous nos collaborateurs dans l’évolution constante de leurs métiers.
Parallèlement, c’est notamment grâce à sa politique managériale que notre groupe peut affirmer son leadership dans un secteur de plus en plus concurrentiel et ainsi atteindre ses objectifs de performance et de satisfaction client.
Notre Action pour le handicapDepuis plusieurs années, Réunica se mobilise en faveur de l’insertion et du maintien de l’emploi des personnes handicapées. Réunica a formalisé cet engagement en signant une convention de partenariat avec le Fonds pour l'insertion professionnelle des pesonnes handicapées (Agefiph). Les objectifs :
- 1/ Communication et sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs de Réunica sur le handicap.
- 2/ Embauche : Réunica s’engage à recruter 6 % de personnes handicapées sur la totalité des recrutements.
- 3/ Maintien de l’emploi : pour la recherche de solutions pour permettre à tout collaborateur, en situation de handicap, de conserver son emploi au sein de l’entreprise.
- 4/ Formation pour les salariés handicapés : adaptation au poste, accès aux dispositifs de formation…
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